Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences personnelles et professionnelles, mais aussi les aptitudes et les motivations d’une personne. Il peut s’agir d’une démarche pur définir un projet professionnel mais ne permet en aucun cas la validation d’une certification. Chaque salarié peut demander un congé pour réaliser un bilan de compétences.

  • A destination de : Tou.tes les salarié.e.s
  • Objectifs : Faire le point sur ses compétences, ses connaissances, aussi bien personnelles que professionnelles
  • Financement : Le congé pour un bilan de compétence peut être financé par le compte personnel du salarié.e. Le financement du bilan de compétences peut donc être pris en charge par le montant acquis sur son compte de formation. Il est possible d’obtenir des aides financières auprès des OPCO.
  • Éligibilité : Le.la salarié.e doit justifier de 5 ans d’expériences dont au moins 12 mois dans l’entreprise actuelle pour pouvoir bénéficier d’un congé pour préparer un bilan de compétence.  La durée maximale de ce congé est de 24 heures de temps de travail.
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